Lehrlingsförderung für Betriebe: Welche Förderungen dein Lehrbetrieb in Österreich bekommen kann

Ein Lehrling kostet Zeit, Nerven und Geld. Das weißt du, wenn du schon einmal jemanden durch die ersten Wochen begleitet hast. Was viele Betriebe nicht am Schirm haben: Für genau diesen Aufwand gibt es in Österreich eine eigene Lehrlingsförderung, und zwar nicht nur die bekannte Basisförderung, sondern ein ganzes Paket aus Prämien, Kurszuschüssen und kostenloser Beratung. Manches davon holen sich Betriebe Jahr für Jahr, anderes bleibt liegen, weil niemand den Antrag stellt. In diesem Beitrag bekommst du den Überblick: Welche Förderungen es für Lehrbetriebe gibt, wie hoch sie sind, was sich 2026 geändert hat und wie du sie beantragst.

Lehrlingsförderung in Österreich: Wer zahlt und wer bearbeitet?

Die betriebliche Lehrstellenförderung ist im Berufsausbildungsgesetz geregelt (§ 19c BAG). Das Geld kommt vom Bund, bearbeitet werden die Anträge von den Lehrlingsstellen der Wirtschaftskammern im jeweiligen Bundesland. Für Betriebe im Mostviertel und im restlichen Niederösterreich ist das die Lehrlingsstelle der WKNÖ in St. Pölten, für Betriebe in Oberösterreich die Lehrlingsstelle der WKOÖ in Linz.

Wichtig vorab, damit du nicht falsch planst: Auf die Förderung besteht kein Rechtsanspruch. Sie wird nach Maßgabe der vorhandenen Mittel zugesagt, und die Anträge werden in der Reihenfolge ihres Einlangens bearbeitet. Wer früh einreicht, ist also früher dran.

Fördern lassen können sich alle Unternehmen, die Lehrlinge nach dem Berufsausbildungsgesetz oder dem land- und forstwirtschaftlichen Berufsausbildungsgesetz ausbilden dürfen. Ob du schon Lehrbetrieb bist oder es erst werden willst, erfährst du im Beitrag Lehrbetrieb werden.

Die Basisförderung: das Herzstück für jeden Lehrbetrieb

Die Basisförderung bekommst du für jedes Lehrjahr, das dein Lehrling bei dir absolviert. Ausbezahlt wird sie immer nach Ablauf des jeweiligen Lehrjahres. Die Höhe richtet sich nach dem kollektivvertraglichen Bruttolehrlingseinkommen:

• 1. Lehrjahr: drei kollektivvertragliche Bruttolehrlingseinkommen
• 2. Lehrjahr: zwei kollektivvertragliche Bruttolehrlingseinkommen
• 3. und 4. Lehrjahr: je ein kollektivvertragliches Bruttolehrlingseinkommen

Gibt es keinen Kollektivvertrag, gilt eine allfällige Satzung des Bundeseinigungsamts bzw. das tatsächlich bezahlte Lehrlingseinkommen bis zu einem Referenzwert. Bei halben Lehrjahren, Lehrzeitanrechnungen und Lehrzeitverkürzungen wird aliquot gerechnet. Damit du die richtige Basis hast, lohnt sich ein Blick in den Beitrag zur Lehrlingsentschädigung nach Kollektivvertrag.

Die Voraussetzungen: Das Lehrverhältnis war über das ganze Lehrjahr aufrecht oder hat regulär geendet (durch Zeitablauf oder durch die Lehrabschlussprüfung bis maximal zehn Wochen vor dem vereinbarten Lehrzeitende). Und das Lehrlingseinkommen darf nicht unter dem Kollektivvertrag liegen. Wer unter KV zahlt, verliert also nicht nur Vertrauen, sondern auch die Förderung.

Was sich seit Juli 2026 bei der Basisförderung geändert hat

Hier hat sich heuer etwas getan, das du kennen solltest. Für alle Lehrverhältnisse, deren gefördertes Lehrjahr ab dem 1. Juli 2026 endet, beträgt die Basisförderung nur noch 75 Prozent der bisherigen Berechnungsgrundlage.

Es gibt aber eine wichtige Ausnahme: Pro Lehrbetrieb und Kalenderjahr wird ein Lehrling weiterhin zu 100 Prozent gefördert. Welche fällige Basisförderung das ist, entscheidest du selbst. Laut WKO hat ein Großteil der Lehrbetriebe dadurch keine Einbußen, weil viele kleinere Betriebe ohnehin nur einen Lehrling pro Jahr abrechnen. Bildest du mehrere Lehrlinge aus, wählst du am besten jene Förderung für die 100 Prozent, die am höchsten ausfällt, meistens die für ein erstes Lehrjahr.

Ein Rechenbeispiel mit angenommenen Zahlen: Liegt das KV-Bruttolehrlingseinkommen im ersten Lehrjahr bei 1.000 Euro, ergibt das für das erste Lehrjahr 3.000 Euro Basisförderung. Mit 75 Prozent wären es 2.250 Euro. Nimmst du für diesen Lehrling deine 100-Prozent-Ausnahme, bleiben es 3.000 Euro. Die tatsächlichen Beträge hängen von deinem Kollektivvertrag ab.

Noch ein Punkt zum Zeitplan: Die WKO weist darauf hin, dass die vom Bund für 2026 bereitgestellten Mittel ausgeschöpft sind. Anträge werden weiter bearbeitet, ausbezahlt wird aber erst ab der zweiten Hälfte des Jänners 2027. Reich deine Anträge trotzdem fristgerecht ein, sonst verfällt der Anspruch auf Bearbeitung.

Prämien für gute Lehrabschlussprüfungen

Wenn dein Lehrling die Lehrabschlussprüfung richtig gut hinlegt, freut sich auch dein Betrieb: Für eine LAP mit gutem Erfolg gibt es 200 Euro, für eine LAP mit Auszeichnung 250 Euro. Das ist kein Vermögen, aber ein schönes Signal, dass sich gute Ausbildung auszahlt. Wie die Prüfung abläuft und wie sich Lehrlinge am besten vorbereiten, steht im Beitrag zur Lehrabschlussprüfung.

Kurse, Nachhilfe und Weiterbildung: Zuschüsse, die oft liegen bleiben

Hier steckt das meiste ungenutzte Geld. Die WKO listet unter anderem diese Förderarten für Lehrbetriebe:

• Ausbildungsverbünde und Zusatzausbildungen: Kurse über das Berufsbild hinaus werden mit 75 Prozent der Kurskosten gefördert, bis zu 3.000 Euro. Vorbereitungskurse auf die LAP zusätzlich mit 75 Prozent, bis zu 500 Euro. Die Ausbildungszeit muss auf die Arbeitszeit angerechnet werden.
• Lehrlinge mit Lernschwierigkeiten: Nachhilfe und Vorbereitungskurse auf Prüfungen in der Berufsschule werden zu 100 Prozent gefördert, bis zu 3.000 Euro pro Lehrling.
• Weiterbildung deiner Ausbilderinnen und Ausbilder: 75 Prozent der Kosten, bis zu 2.000 Euro pro Jahr.
• Auslandspraktikum: Ersatz des Bruttolehrlingseinkommens für die Zeit eines berufsbezogenen Praktikums oder Sprachkurses im Ausland.
• Zusätzlicher Berufsschulbesuch: Förderung bei Wiederholung einer Berufsschulklasse wegen Lehrplatzwechsel, Lehrzeitanrechnung oder -verkürzung.

Ein Haken, den du kennen musst: Kurse für Lehrlinge sind nur förderbar, wenn sie nicht in die Unterrichtszeit der Berufsschule fallen. Und ab 1. Jänner 2027 sind Kongresse, Symposien und ähnliche Formate bei der Ausbilder-Weiterbildung und bei Ausbildungsverbünden nicht mehr förderfähig. Klär deshalb vor der Buchung mit der Lehrlingsstelle, ob ein Kurs gefördert wird. Die Werbeaussage eines Kursanbieters allein reicht dafür nicht.

Kostenlose Beratung und Kostenersatz fürs Internat

Nicht jede Förderung ist ein Geldbetrag. Das Lehrbetriebscoaching der Wirtschaftskammer begleitet dich, wenn es in der Ausbildung hakt oder du etwas besser machen willst, vertraulich, österreichweit und für deinen Betrieb kostenfrei. Gerade bei einem ersten Lehrling oder wenn es zwischen Lehrling und Ausbildner knirscht, ist das Gold wert.

Dazu kommt ein Punkt, der eigentlich eine Pflicht ist: Seit 2018 trägst du als Lehrberechtigter die Internats- bzw. Unterbringungskosten deines Lehrlings während des Berufsschulbesuchs. Diese Kosten bekommst du über die Lehrlingsstelle ersetzt. Wer das vergisst, zahlt drauf.

Die frühere Prämie von 1.000 Euro für die Übernahme eines Lehrlings aus einer überbetrieblichen Ausbildung gilt übrigens nur noch für Übernahmen bis 31. Dezember 2025. Für Lehrverhältnisse ab 2026 läuft sie aus. Zusätzlich fördert das AMS Lehrstellen für bestimmte Gruppen, etwa Mädchen in technischen Berufen, Jugendliche mit Benachteiligungen am Arbeitsmarkt oder Erwachsene in der Lehre. Was davon für dich in Frage kommt, klärst du direkt mit deiner AMS-Geschäftsstelle.

So beantragst du deine Lehrlingsförderung

Der einfachste Weg ist LOS, das lehre.fördern-Online-Service der WKO. Du meldest dich mit deinem WKO-Benutzerkonto an und reichst die Anträge digital ein. Alternativ geht es per verschlüsselter E-Mail mit dem ausgefüllten Formular als Scan.

Die wichtigste Regel: Die Frist endet drei Monate nach Ende des jeweiligen Lehrjahres. Trag dir die Lehrjahreswechsel deiner Lehrlinge deshalb gleich bei Lehrbeginn in den Kalender. Ein verpasster Termin lässt sich nicht mehr reparieren.

Unser Tipp: Lege für jeden Lehrling eine kleine Übersicht an, mit Lehrbeginn, Lehrjahreswechseln, LAP-Termin und gebuchten Kursen. So siehst du auf einen Blick, wann welcher Antrag fällig ist.

Förderung ist gut, ein passender Lehrling ist besser

Die beste Lehrlingsförderung nützt dir nichts, wenn die Lehrstelle leer bleibt. Sorg deshalb dafür, dass Jugendliche deinen Betrieb überhaupt finden. Auf SKILL UP! stellst du deinen Betrieb bei den Lehrbetrieben vor und veröffentlichst deine Stelle bei den offenen Lehrstellen. Jugendliche aus dem Mostviertel, aus Niederösterreich und Oberösterreich stöbern dort gezielt nach Ausbildungsplätzen und informieren sich über die Lehrberufe. Wie du den richtigen Nachwuchs findest und hältst, zeigt dir auch der Beitrag Lehrlinge finden und binden.

FAQ: Häufige Fragen zur Lehrlingsförderung

Wie viel Lehrlingsförderung bekommt ein Betrieb?

Das hängt vom Lehrjahr und vom Kollektivvertrag ab. Die Basisförderung beträgt im ersten Lehrjahr drei, im zweiten zwei und ab dem dritten je ein kollektivvertragliches Bruttolehrlingseinkommen. Seit Juli 2026 gibt es davon 75 Prozent, für einen Lehrling pro Betrieb und Kalenderjahr weiterhin 100 Prozent.

Bis wann muss ich die Basisförderung beantragen?

Spätestens drei Monate nach Ende des jeweiligen Lehrjahres, am besten über LOS.

Gibt es einen Rechtsanspruch auf die Förderung?

Nein. Die Förderung wird nach Maßgabe der vorhandenen Mittel zugesagt. Für 2026 sind die Mittel laut WKO ausgeschöpft, ausbezahlt wird ab der zweiten Jännerhälfte 2027.

Bekomme ich die Förderung, wenn mein Lehrling die Lehre abbricht?

Für ein Lehrjahr, in dem das Lehrverhältnis nicht über das ganze Jahr aufrecht war und nicht regulär geendet hat, gibt es grundsätzlich keine Basisförderung. Im Einzelfall berät dich die Lehrlingsstelle.

Wo bekomme ich persönliche Beratung?

Bei der Lehrlingsstelle deiner Wirtschaftskammer, in Niederösterreich bei der WKNÖ in St. Pölten, in Oberösterreich bei der WKOÖ in Linz.

Fazit: Hol dir, was deinem Betrieb zusteht

Die Lehrlingsförderung in Österreich ist mehr als die Basisförderung: LAP-Prämien, Zuschüsse für Kurse und Nachhilfe, Ausbilder-Weiterbildung, Internatskosten und kostenlose Beratung kommen dazu. Seit Juli 2026 lohnt es sich besonders, die 100-Prozent-Ausnahme bewusst einzusetzen, und wer die Drei-Monats-Frist im Kalender hat, verschenkt nichts. Alle Angaben entsprechen dem Stand der WKO vom November 2026, prüf vor dem Antrag die aktuellen Bedingungen bei deiner Lehrlingsstelle. Und damit sich die Förderung auch lohnt: Stell deine Lehrstelle bei den offenen Lehrstellen auf SKILL UP! online und zeig Jugendlichen in der Region, was du ihnen bietest.